根据“2023年郑州市市属事业单位招聘450名工作人员公告”可知，笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站(https://zzrs.zhengzhou.gov.cn/)公布。为方便考生查询成绩，小编特整理笔试成绩查询入口和面试相关内容：

　　点击进入：2023年郑州市市属事业单位招聘工作人员笔试成绩查询入口

　　面试、教学技能测试

　　由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位或主管委局参加。

　　1. 进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

　　考生在面试前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件2)一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2. 面试资格确认。时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3. 面试。采取结构化面试或结构化面试与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行，满分100分。

　　面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

　　4. 教学技能测试。采取试讲或试讲与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行，满分100分。

　　面试(教学技能测试)成绩和考试总成绩

　　面试、教学技能测试全程录像。整场面试(教学技能测试)结束后，现场公布面试(教学技能测试)成绩和考试总成绩。笔试成绩、面试(教学技能测试)成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　1. 教师岗位

　　(1)无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%。

　　(2)有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×20%。

　　2. 其他岗位

　　(1)无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

　　(2)有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

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　　考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×30%。