为了进一步增强我院科技创新的整体实力和人才队伍的国际化水平，现根据工作需要，面向全球招聘引进高层次人才，有关事宜公告如下：

　　一、单位简介

　　北京市农林科学院成立于1958年，是北京市政府直属公益一类科研事业单位，主要承担农林牧渔领域科学研究、成果转化、示范推广及相关技术服务、技术培训职责。近70年来，在市委市政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，经过几代农科人的不懈奋斗，市农林科学院已发展成为设备先进、学术水平高、创新能力强，为北京乃至全国现代农业发展提供有力支撑和引领的综合性科研机构。

　　全院设有15个专业研究所/中心，现有在职职工3000余人，其中具有高级职称的专业技术人员600余人，获得博士学位600余人。拥有中国工程院院士、国家优青、国家杰青、国家海外优青、北京学者、青年北京学者一大批高端人才。全院建有2个全国重点实验室、7个国家级工程中心(实验室)、4个国家级种质资源保存机构，13个农业部重点实验室、4个农业部检测中心，5个国家林业草原工程中心、19个市级重点实验室(工程中心)，2个市级工程实验室、1个具有国际种子质量检测资质认证实验室(ISTA)。先后与美国、法国、加拿大、意大利、西班牙等30余国开展科技项目合作，建有国家级国际合作基地2个，国际联合实验室9个。

　　“十三五”以来，获得省部以上各类政府科技奖励165项，其中，国家科技进步二等奖7项、省部级一等奖37项。获得各类知识产权成果3700余项，其中，审定、鉴定、认定品种465个;新兽药证书5个(一类证书2个);获得植物新品种权授权237项;制定标准176项;专利授权1888项;SCI论文1425篇。“植物学与动物学”、“农业科学”及“环境与生态学”三门学科进入ESI 世界前1%。

　　二、岗位需求

　　详见附件：北京市农林科学院2025年度高层次人才引进岗位需求表。

　　三、招聘条件

　　(一)引进人才基本条件：

　　1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信。

　　2.坚守科学家精神，恪守职业道德。

　　3.热爱农业科技创新工作，具备开展高水平科研工作能力，具有良好的团队协作精神。

　　(二)岗位类别：

　　杰出人才C类：“万人计划”领军人才入选者;神农领军英才入选者;国家级重点科研平台主要负责人等相应层次者。原则上50周岁(含)以下。

　　青年英才A类：国家自然科学基金优秀青年基金获得者(含海外优青);国家“万人计划”青年拔尖项目入选者;“国家计划”青年项目入选者;教育部“青年长江学者”;青年北京学者计划入选者等相应层次者。原则上45周岁(含)以下。

　　青年英才B类：北京市杰出青年科学基金入选者;神农青年英才入选者等相应层次者。原则40周岁(含)以下。

　　青年英才C类：中国科协青年托举计划入选者;工信部博士后专项获得者;博新计划入选者;在本领域TOP期刊以第一作者身份发表过高水平论文等相应层次者。原则上35周岁(含)以下。

　　曙光人才：北京市朱雀人才计划入选者;工信部“启明计划”创业人才入选者;有境外或国内知名科技企业、科研型组织、创新型初创企业、专业孵化服务机构5年管理工作经历;在重要专业性国际组织担任高级别官员、资深外交官、国际组织研究专家5年以上的任职经历等相应层次者。原则上45周岁(含)以下。

　　(三)待遇条件：

　　杰出人才C类：基础年薪45万起;科研启动经费200万起;符合相关政策者解决进京户口、解决子女入托;提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用10年;聘任为研究员(四级)起。

　　青年英才A类：基础年薪40万起;科研启动经费150万起;符合相关政策解决进京户口、解决子女入托;提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年;聘任为研究员(四级)。

　　青年英才B类：基础年薪35万起;科研启动经费100万起;符合相关政策者解决进京户口、解决子女入托;提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年;聘任或预聘为研究员(四级);以上待遇根据人才情况协商议定。

　　青年英才C类：基础年薪30万起;符合相关政策者解决进京户口、解决子女入托;本市无住房者提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年;聘任或预聘为副研究员(七级);以上待遇根据人才情况协商议定。

　　曙光人才：基础年薪30万起，可按转化业绩档次享受相应绩效分红;符合相关政策者解决进京户口、解决子女入托;本市无住房者提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年。

　　国内外高层次引进人才相关待遇由以上部分组成，上述待遇根据人才具体情况及北京市相关人才政策变化协商议定并根据院内政策变化相应调整。

　　四、招聘流程

　　(一)报名与推荐

　　1.个人资料，填写《北京市农林科学院高层次人才引进申报表》，需提供学历学位证书和任职证书复印件、重要社会兼职证明复印件(海外留学归国人员需提供“学历认证”)。

　　2.主持和参与完成的研究项目等。

　　3.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。

　　4.未来3-5年学科和个人发展设想。

　　5.申报材料(电子版)投递自公告发布之日起，截止时间为2025年7月30日。

　　(二)资格审查、面试与考察、公示、体检及办理入职手续

　　1.由所(中心)对申报者进行资格审查，如申报者所学专业或研究方向与所申报的岗位需求一致，但学历学位证上的专业及代码与所申报的岗位要求专业及代码不一致，请在申报材料里提交说明，由所学术委员会研究后，确定是否进入能力测评阶段。

　　2.审查后，推荐符合应聘条件的申报者参加所级面试答辩，由所级学术委员会进行申报者学术水平和发展前景评估后经所办公会决议通过后，推荐参加院面试答辩。

　　3.由院组织相应专业评审专家对申报者进行面试。申报者介绍个人基本情况、科研工作业绩成果、应聘岗位工作设想等方面。评审专家对人岗匹配程度和申报者未来发展前景等方面进行评估后，推荐拟聘人选，按院长办公会、院党组会议等公开招聘程序，择优聘用。

　　4.体检政审合格后，公示拟聘人选，办理入职相关手续，入职后按照在编人员相关文件执行。

　　五、联系方式

　　政策咨询：010-81128140

　　简历发送至附件“岗位需求表”中相应岗位联系人的邮箱，同时发送至：renwen@baafs.net.cn

　　联系地址：北京市海淀区曙光花园中路11号A座1225房间

　　真诚地欢迎海内外专家学者应聘!

　　附件：

1.北京市农林科学院2025年度高层次人才引进岗位需求表.xlsx

2.北京市农林科学院高层次人才引进申报表.docx

　　北京市农林科学院