南阳人才发展集团于2021年3月注册成立，为河南省首家人才集团，是隶属南阳市委、市政府管理的国有独资企业，由市委组织部(市委人才办)进行业务指导。集团旨在贯彻落实市委、市政府部署要求，深化人才发展体制机制改革，深入推进新时代人才强市战略，大力实施“诸葛英才计划”，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，构建政府和市场有序分工、良性互动的人才资源开发新格局。

南阳人才安居房地产开发有限公司成立于2021年8月，是南阳人才发展集团有限公司全资子公司。经营范围包括：房地产开发、物业管理、土地使用权租赁、工程管理服务、商业综合体管理服务等。

南阳市人才资源开发有限公司成立于2021年8月，是南阳人才发展集团全资子公司。经营范围包括：劳务派遣、人力资源外包、招聘考试、校园招聘、学生岗位实习、校企合作、档案整理、人才活动承办、电子劳动合同、人力资源产业园运营等，公司致力于为各类人才与用人单位搭建最优配置服务平台，为用人单位策划系统的解决方案，实现人才资源的精准化配置精细化服务。

现因业务发展需要，面向社会市场化聘用工作人员9名。有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及任职资格

本次招聘5岗9人，具体详见《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

二、应聘条件

报名人员除符合招聘岗位资格条件外，还应具有以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)具有良好的政治素养和道德品行。

(四)具有胜任招聘岗位的基础理论、专业知识和工作能力。

(五)具有良好的沟通、表达、交流能力及团队合作精神。

(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(七)法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报名：

(一)因犯罪受过刑事处罚的。

(二)被开除中国共产党党籍的。

(三)被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的。

(四)涉嫌违纪违法接受专门机关审查尚未作出结论的。

(五)受纪律处分期间或者未满影响期限的。

(六)被依法列为失信联合惩罚对象的。

(七)法律法规规定的其他情形的。

三、招聘程序

(一)公开报名

1.报名时间：

101、102、103岗报名时间2024年5月21日至2024年6月7日。

104、105岗报名时间2024年5月21日至2024年5月31日。

2.报名步骤：

符合条件的应聘人员将以下报名材料发送到nyrlzyzx@163.com报名邮箱，邮件主题为：“岗位代码+姓名+联系方式”。

①《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员报名表》(附件2);

②《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员报名信息汇总表》电子版(附件3);

③有效身份证(正反面扫描件);

④毕业证、学位证及《教育部学信网学历证书电子注册备案表》(有效期内);

⑤报考岗位相关的职业资格证、专业技术资格(职务)证书或经历证明。

上传资料不全者将不予进行资格审核。

(二)资格审核

对报名人员进行资格审核，根据招聘资格条件对报名人员线上提交的材料进行资格审核、履历分析、综合评价，择优比对筛选出拟参加笔试的报名人员。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现有不符合招聘岗位资格条件或者有弄虚作假行为的，立即取消报名人员考试、聘用资格或解除聘用合同。

(三)组织考试

101、102、103岗考试采用“笔试+面试”方式进行，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。未按规定参加考试的，视为自动放弃。考试总成绩按照四舍五入，保留小数点后两位数，总成绩相同者以笔试成绩高者确定。按照1:10的比例确定参加笔试人选，达不到比例要求的，全部参加笔试。笔试内容为“公共基础知识+招聘岗位专业知识”。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1：5的比例确定参加面试人选，达不到比例要求的，全部参加面试。面试采取考官当面访谈方式，主要考察考生报考岗位需要的专业理论知识、专业实践能力、沟通协调能力、综合素养、团队合作、政治和道德品行等。

进入笔试、面试人员和考试时间、地点将以电话、短信或电子邮件形式进行通知，不符合条件人员不再另行通知。

104、105岗考试采用“面谈+面试”方式进行，按照一定比例的人员数量安排面谈、面试，具体时间、地点将通过电话、短信或电子邮件的方式进行通知，没有进入面谈、面试的报名人员不另行通知。

(四)背景调查

根据考试总成绩由高分到低分的顺序等额确定进入背景调查人选，主要了解政治素养、专业能力、从业经历、工作业绩、遵纪守法等情况。背景调查不合格或不配合背景调查出现缺额的，根据考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

(五)组织体检

对背景调查合格的人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

四、管理及相关待遇

101、102、103岗聘用人员与南阳人才安居房地产开发有限公司签订劳动合同，试用期三个月。

薪酬待遇：

101岗建筑工程总工薪酬区间10万-15万/年;

102岗建筑工程技术员薪酬区间7万-10万/年，薪酬实行基础年薪+项目岗位绩效，具体视专业水平面谈;

103岗统计员按照南阳人才发展集团劳务派遣薪酬发放，按照国家规定享受社会保险和相关福利待遇;

104岗属于购买个人劳务服务，拟聘人员与南阳市人才资源开发有限公司签订劳务服务协议，根据个人能力薪酬5000元-7000元/月，购买意外保险，期满考核合格，根据项目需要及工作开展情况可续约;

105岗拟聘人员与南阳市人才资源开发有限公司签订就业见习协议或劳务服务协议，薪酬根据学历和个人能力2500元-3500元/月，购买意外保险，期满考核合格，根据项目需要及工作开展情况可考虑留用。

五、注意事项

(一)严格执行招聘工作有关纪律要求，如发现有违纪违规行为的工作人员，将严肃进行处理。

(二)报名人员应保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃。

(三)本公告解释权归南阳人才发展集团有限公司。在招聘组织实施过程中，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

咨询电话：0377-60186672;0377-60186662;15638992636。

附件1：《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员岗位计划表》.xlsx

附件2：《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员报名表》.docx

附件3：《南阳人才发展集团下属子公司招聘工作人员报名信息汇总表》.xlsx